Dans les coulisses de la 19ème édition

Publié : le 30 janvier 2013

Depuis janvier 2012, le Fonds de dotation EREEL a souhaité collaborer avec Pôle emploi pour soutenir des personnes en situation d’exclusion et/ou de précarité ayant effectuées des peines de prison.
Cette opération, avec l'aide et le soutien de nombreux partenaires et bénévoles, rappelle toute l'importance de l'estime de soi, l'importance de reprendre confiance en soi et de l'image que l'on dégage quand on cherche à trouver un emploi.

" Il est déjà très difficile de trouver un emploi en temps normal au regard de la conjoncture actuelle, mais combien plus encore quand on sort du milieu carcéral. Redonner leur chance à des hommes souhaitant se réinsérer dans le milieu professionnel et retrouver une vie équilibrée après un passage éprouvant en prison, voilà l’objectif que s’est fixé le Fonds de dotation EREEL avec Pôle emploi et d'autres partenaires adhérents aux mêmes valeurs de solidarité " introduit Christine Salaun, Présidente du Fonds de Dotation Ereel.

 Antoine Belot, DRH dans le secteur cosmétique confirme : « Chacun a son parcours de vie plus ou moins facile. Nous sommes là pour compléter le travail des conseillers. Ces destins brisés ont besoin d'entendre plusieurs voies, plusieurs conseils RH pour les rebooster, les dynamiser dans leur recherche d'emploi ».

 « Nous les aidons à déculpabiliser l'aspect carcéral et à mettre en avant leurs compétences professionnelles. Nous sommes tous fait d'ombre et de lumière et ça leur permet de faire ressortir leur lumière » ajoute Lucille Desjonquères, Directrice Associée, Euro Consulting Partners

 Floriant Truffier, chargé de projet au Pôle emploi à Paris : « Ces ateliers appuient et complètent notre offre de service. L'opération s'inscrit dans un plan d'action et d'accompagnement avec les conseillers Pôle emploi qui les suivent dans le but de les booster face à une inactivité professionnelle persistante : la plupart sont très éloignés de l'emploi. Je suis fier d'y participer dans le cadre de la nouvelle stratégie 2015 de Pôle emploi. Nous sommes ici dans l'accompagnement vers un retour à l'emploi durable avec l'aide de partenaires, recruteurs et acteurs de l'emploi privées et publics ».

 « On ne se présente pas à un poste de commercial, de secrétaire, de chef de rayon ou de vendeuse avec la même tenue vestimentaire. Il y a des codes à respecter lors de l'entretien. Une erreur de présentation peut être fatale » précise Elisabeth Curtaud – Directerice de l'IFA école de style à Paris

A ce jour plus de 50% des hommes ayant participé aux ateliers sont réinsérés et ont trouvé un emploi. Ceux qui n'ont pas concrétisés une embauche sont toujours suivis par leurs conseillers respectifs. Tous s'accordent sur le fait que cette journée procure des conseils concrets et une seconde énergie pour s'attaquer au marché du travail et mener une recherche active.

Quelques témoignages :

« Une journée très agréable et pleine de conseils concrets. Je remercie toutes les personnes qui ont contribué à l'organisation qui sans doute aura des effets sur le suite de mes recherches » témoigne Mohamed.

«Je n'oublierai jamais cette journée de coaching. Toutes les personnes des différentes disciplines nous ont mis à l'aise. J'ai rencontré des personnes très sympas qui m'ont permis de prendre confiance en soi. Un grand bravo à toute l'équipe et ainsi qu'à Pôle emploi! » Franck.

« Je suis actuellement en période d'essai en tant que valet. Ce n'était pas le poste recherché initialement mais l'essentiel c'est d'avoir un job et ça me permet de découvrir et d'apprendre un autre service de l'hôtellerie. Merci à tous, vous m'avez reboosté ! » Louis-Bernard.

Source : www.pole-emploi.org